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云南发布10大劳动人事争议典型案例,涉及新就业形态劳动关系认定等

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云南发布10大劳动人事争议典型案例,涉及新就业形态劳动关系认定等

云南发布10大劳动人事争议典型案例,涉及新就业形态劳动关系认定等

6月30日,云南省高级人民法院(gāojírénmínfǎyuàn)与(yǔ)省人力资源和社会保障厅召开发布会,联合发布10个劳动人事(láodòngrénshì)争议典型案例,引导用人单位规范合法用工,减少用工风险和责任(zérèn),指引劳动者依法维护劳动权益,理性处理劳动人事争议,共同维护和谐劳动关系。 当天发布的(de)10个劳动人事争议典型案例,既有保护劳动者合法权益的案例,又有维护用人单位依法用工的案例,涉及新就业形态下的劳动关系认定(rèndìng)、未签订无固定期限劳动合同的法律(fǎlǜ)后果、未依法出具解除劳动合同书面(shūmiàn)证明(zhèngmíng)的赔偿责任、工伤保险待遇等,具有很强的代表性和指导意义。 △扫描二维码,查看云南省劳动人事争议典型(diǎnxíng)案例(2025) 据(jù)通报,2024年,全省劳动人事争议调解(tiáojiě)仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件,仲裁结案率99.46%,85%的争议通过调解成功化解,均(jūn)保持较高水平、居全国前列(qiánliè),有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。 近年来,随着社会经济的发展,法治社会建设的不断深入,劳动者(láodòngzhě)维权意识的增强,全省法院受理的劳动人事(láodòngrénshì)(láodòngrénshì)争议案件呈现增长趋势。2024年度(niándù),全省法院共受理劳动人事争议案件16703件,审结15285件;2025年1月至6月,共受理10646件。为提升专业化审判能力(nénglì),全省三级法院均设有专门办理劳动人事争议案件的专业审判庭(shěnpàntíng)或合议庭。同时,部分(bùfèn)法院在仲裁机构、职工服务中心设立劳动人事争议巡回法庭。 为进一步做好司法审判与行政执法等工作的有效衔接,2023至(zhì)2024年度,聚焦劳动纠纷化解中的痛点、堵点,全省法院(fǎyuàn)向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出(fāchū)司法建议45份,涵盖用人单位、行业协会,以及住建、人社(rénshè)、农村农业等相关行政职能部门,从源头上研判分析了同类劳动纠纷多发易发(yìfā)的原因,并提出了具有针对性、可操作性的解决路径(lùjìng)和方法。 此外,全省法院还主动(zhǔdòng)延伸司法服务,持续加强与(yǔ)人社、工会、司法等部门的沟通合作,进一步推进劳动人事争议的预防和实质化解。2024年度,委托工会组织在线调解(tiáojiě)(tiáojiě)(tiáojiě)(tiáojiě)劳动人事争议案件4821件,调解成功4192件,调解成功率为86.95%;2024年度,各级人社调解组织接受法院诉前委派调解案件802件,调解成功794件,调解成功率99%。 全省(quánshěng)法院将不断加强劳动(láodòng)人事争议案件审判(shěnpàn)指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,不断总结审判实践经验,加大对下指导,统一(tǒngyī)裁判尺度,提升审判质效,助力构建和谐劳动关系。同时,全省法院将进一步推动矛盾纠纷源头治理的多元实质化解工作。 云南日报-云新闻(xīnwén) 出品 资料:云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅(tīng)
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